חברות שגייסו אצלנו בהצלחה

במהלך השנים גייסנו עובדים לחברות המובילות במשק אלו חלק מהלקוחות המרוצים שלנו

binat-g-2
imi-g-2
iai-g-2
refael-g-2
ezchip1-g-2

מצא עובדים איכותיים במהירות ובקלות

מציאת טאלנטים הינו ערך עליות עבור חברות שרוצות להצליח ולהתבלט בעולם הטכנולוגי. אנו מתמקצעים במציאת עובדים איכותיים ועוזרים בכל תהליך הגיוס כדי שתמצא את המועמד המתאים ביותר עבורך.

לפרטים נוספים

מצא את המשרה המתאימה לך

  • Anywhere

נתונים שכדאי לדעת עלינו

  • 1 משרה פורסמה

צוות העובדים המנוסים שלנו

כדי להצליח למצוא את העובדים הטובים ביותר צריך את הצוות הטוב ביותר

מנהל פיתוח עסקי טכנולוגי בחברת טי.סי.אם וקבוצת תגבור . ניסיון של למעלה מ – 10 שנים בתחום מיקור חוץ טכנולוגי. בעל תואר הנדסת תוכנה ממכללת סמי שמעון. אוהב לעשות הרבה ספורט ולטייל עם המשפחה בארץ ובעולם.

רון סגל

אחראית גיוס ומנהלת פרויקטי מיקור חוץ, עובדת משנת 2010 בחברה. הנדסאית תעשייה וניהול, בעלת תואר שני במנהל עסקים ומשאבי אנוש מטעם המרכז הלימודים אקדמאיים. אם לשלושה ילדים , אוהבת לטייל ברחבי הארץ והעולם.

lilach

יזם ובעלים של חברת TCMcareer וסמנכ"ל חברת תיגבור.
הקים את חברת TCM הזרוע הטכנולוגית של קבוצת תיגבור. בעל תואר ראשון בBFA  מטעם אוניברסיטת ניו יורק ותואר שני MFA  מטעם אוניברסיטת תל אביב.שותף בחברות סטרטאפ, אוהב עיצוב, אדריכלות ואת החיים.

doron

אחראית גיוס ופרט
עובדת בחברה משנת 2018, בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה אירגונית מטעם מכללת עמק יזרעאל
אוהבת את הים, קריאה, ספורט וטיולים בעולם.

ענת שאול

כתבות אחרונות מהמגזין שלנו

השארו מעודכנים במידע והחדשות האחרונות מעולם ההשמה בהיי-טק

קבוצת תגבור זכתה במכרז החשכ"ל

ותספק שרותי מחשוב וכח אדם טכנולוגי למשרדי הממשלה אוגוסט 2017 -הודעה לעיתונות-   קבוצת תגבור, חברה ארצית למתן שירותי כח אדם, זכתה במכרז החשב הכללי במשרד האוצר  לאספקת שירותי מחשוב וכוח אדם טכנולוגי. לחברת תגבור מחלקה מיוחדת, TCMCAREER לטיפול בגיוס עובדים לתחומים של יישום תשתיות מחשוב, אבטחת מידע, פיתוח תוכנה, בדיקות תוכנה , עיצוב גרפי

קרא עוד

about-us-2

טרנדים חדשים בתהליכי ראיונות עבודה!

היכרות עם הטרנדים הקיימים בתהליכי ראיונות עבודה יכולה לסייע למי שנערך לתהליך ארוך של חיפוש משרה מתגמלת. קודם כל, צריך להזכיר שעד לפני מספר שנים התבססו ראיונות עבודה על שיחות אישיות בלבד. המועמד היה צריך להגיע לראיון עם טופס קורות חיים ולשכנע את המראיין שהוא האדם המתאים ביותר למשרה. מנגד, המראיין ניסה לברר באמצעות שיחה

קרא עוד

blog-2

האם מבחני קבלה משקפים הצלחה בעבודה?

מעסיקים מנסים לצמצם עד כמה שאפשר את הסיכון בגיוס מועמדים חדשים. לא משנה אין מדובר על עובדים זוטרים או מנהלים לתפקידי מפתח, אחד הכלים שעומדים לרשות המעסיק הוא מבחן קבלה. השאלה המתבקשת היא האם מבחני קבלה מן הסוג הזה אכן מעניקים אינדיקציה אמינה והאם הם בכלל משקפים הצלחה בעבודה. המאפיינים של מבחני קבלה ראשית, חשוב

קרא עוד