ותספק שרותי מחשוב וכח אדם טכנולוגי למשרדי הממשלה אוגוסט 2017 -הודעה לעיתונות- קבוצת תגבור, חברה ארצית למתן שירותי כח אדם, זכתה במכרז החשב הכללי במשרד האוצר לאספקת שירותי מחשוב וכוח אדם טכנולוגי. לחברת תגבור מחלקה מיוחדת, TCMCAREER לטיפול בגיוס עובדים לתחומים של יישום תשתיות מחשוב, אבטחת מידע, פיתוח תוכנה, בדיקות תוכנה , עיצוב גרפי
בכירים והיי-טק. ייעוץ והשמה
אנו מלווים את הלקוח והמועמד לאורך כל התהליך עד לקליטה מלאה בחברה.
חברות שגייסו אצלנו בהצלחה
במהלך השנים גייסנו עובדים לחברות המובילות במשק אלו חלק מהלקוחות המרוצים שלנו
מצא עובדים איכותיים במהירות ובקלות
מציאת טאלנטים הינו ערך עליות עבור חברות שרוצות להצליח ולהתבלט בעולם הטכנולוגי. אנו מתמקצעים במציאת עובדים איכותיים ועוזרים בכל תהליך הגיוס כדי שתמצא את המועמד המתאים ביותר עבורך.
מצא את המשרה המתאימה לך
-
איש/ת סיסטם ג’וניור בעל/ת סיווג בטחוני אזרחי בתוק
ירושלים -
מפתח/ת אפליקציות WEB
מרכז גוש דן -
איש/ת שליטה ובקרה- ירושלים
ירושלים -
מהנדס/ת פיתוח Full Stack – C# , Angular, NET Core
שפלה -
מפתח/ת – Power bi
שפלה -
מפתח/ת ABAP
ירושלים
נתונים שכדאי לדעת עלינו
- 10 משרות פורסמו
צוות העובדים המנוסים שלנו
כדי להצליח למצוא את העובדים הטובים ביותר צריך את הצוות הטוב ביותר
אחראית גיוס ומנהלת פרויקטי מיקור חוץ, עובדת משנת 2010 בחברה. הנדסאית תעשייה וניהול, בעלת תואר שני במנהל עסקים ומשאבי אנוש מטעם המרכז הלימודים אקדמאיים. אם לשלושה ילדים , אוהבת לטייל ברחבי הארץ והעולם.
לילך ברון
יזם ובעלים של חברת TCMcareer וסמנכ"ל חברת תיגבור.
דורון בינבינשתי
הקים את חברת TCM הזרוע הטכנולוגית של קבוצת תיגבור. בעל תואר ראשון בBFA מטעם אוניברסיטת ניו יורק ותואר שני MFA מטעם אוניברסיטת תל אביב.שותף בחברות סטרטאפ, אוהב עיצוב, אדריכלות ואת החיים.
אחראית גיוס ופרט
ענת שאול
עובדת בחברה משנת 2018, בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה אירגונית מטעם מכללת עמק יזרעאל
אוהבת את הים, קריאה, ספורט וטיולים בעולם.
מנהל פיתוח עסקי טכנולוגי בחברת טי.סי.אם וקבוצת תגבור . ניסיון של למעלה מ – 10 שנים בתחום מיקור חוץ טכנולוגי. בעל תואר הנדסת תוכנה ממכללת סמי שמעון. אוהב לעשות הרבה ספורט ולטייל עם המשפחה בארץ ובעולם.
רון סגל
כתבות אחרונות מהמגזין שלנו
השארו מעודכנים במידע והחדשות האחרונות מעולם ההשמה בהיי-טק
טרנדים חדשים בתהליכי ראיונות עבודה!
היכרות עם הטרנדים הקיימים בתהליכי ראיונות עבודה יכולה לסייע למי שנערך לתהליך ארוך של חיפוש משרה מתגמלת. קודם כל, צריך להזכיר שעד לפני מספר שנים התבססו ראיונות עבודה על שיחות אישיות בלבד. המועמד היה צריך להגיע לראיון עם טופס קורות חיים ולשכנע את המראיין שהוא האדם המתאים ביותר למשרה. מנגד, המראיין ניסה לברר באמצעות שיחה
האם מבחני קבלה משקפים הצלחה בעבודה?
מעסיקים מנסים לצמצם עד כמה שאפשר את הסיכון בגיוס מועמדים חדשים. לא משנה אין מדובר על עובדים זוטרים או מנהלים לתפקידי מפתח, אחד הכלים שעומדים לרשות המעסיק הוא מבחן קבלה. השאלה המתבקשת היא האם מבחני קבלה מן הסוג הזה אכן מעניקים אינדיקציה אמינה והאם הם בכלל משקפים הצלחה בעבודה. המאפיינים של מבחני קבלה ראשית, חשוב