כשגיוס בכירים מתחיל לפני שהמשרה נפתחת
יום ראשון בבוקר, מנהלת מוצר בכירה מתל אביב מקבלת הודעה בלינקדאין ממייסד של סטארט-אפ אחרי סבב A. הוא כותב שהתפקיד
מאי 31, 2026
יום ראשון בבוקר, מנהלת מוצר בכירה מתל אביב מקבלת הודעה בלינקדאין ממייסד של סטארט-אפ אחרי סבב A. הוא כותב שהתפקיד
אתם באמצע יום עבודה, בין פגישה עם צוות הפיתוח לעדכון מול ההנהלה, ופתאום נכנסת הודעה בלינקדאין ממגייסת שלא הכרתם. היא
יום שלישי בערב, אתה יוצא משיחת הנהלה, ובטלפון מחכה הודעה ממגייסת: תפקיד סמנכ״ל מוצר בחברה אחרי סבב גיוס, דיסקרטי, מתאים
אתם שולחים קורות חיים כבר חודשיים, מקבלים תשובות מנומסות של התהליך בהקפאה, ואז פתאום מגיע טלפון ממגייסת: התקן חזר לשולחן,
אתם שולחים קורות חיים לתפקיד מנהל תפעול בחברה קבלנית, במרכז לוגיסטי או בחברה שמספקת שירותים לשטח. בשיחת הטלפון הראשונה כבר
ביום ראשון בבוקר מועמדת מנוסה שולחת קורות חיים לעוד חמש משרות מוצר, ומקבלת שתי תשובות אוטומטיות ועוד שלוש שתיקות. בערב
ביום ראשון בערב מועמדת שולחת קורות חיים למשרת Customer Success בתל אביב. ביום שני ב-9:15 מתקשרת מגייסת ושואלת שאלה פשוטה:
ביום ראשון בבוקר, מועמדת למרקטינג דיגיטלי מקבלת שתי הודעות כמעט במקביל. סטארטאפ מהרצליה צריך מישהי שתרים קמפיין לליד גנריישן לשלושה
אתם שולחים קורות חיים כבר שלושה שבועות, מקבלים שתי שיחות קצרות ממגייסות, ואז קוראים שהאבטלה ירדה בחדות. על הנייר זה
אתם באמצע חיפוש עבודה. מחר בבוקר יש ראיון עבודה לתפקיד שמעניין אתכם כבר חודש, והערב תוכנן לשעה של הכנה שקטה.