
מהן ציפיות השכר שלך? כך עונים בלי להינעל על מספר
השיחה עם המגייסת התחילה טוב. עברתם על הניסיון, דיברתם על המוצר ועל הסיבה לחיפוש עבודה, ואז מגיעה השאלה שכמעט תמיד

השיחה עם המגייסת התחילה טוב. עברתם על הניסיון, דיברתם על המוצר ועל הסיבה לחיפוש עבודה, ואז מגיעה השאלה שכמעט תמיד

השיחה הראשונה עם המגייסת נשמעת מצוין. התפקיד מתאים, הניסיון רלוונטי ואפילו ימי ההגעה למשרד מסתדרים. עוברים שיחת היכרות, ראיון מקצועי

הודעה ממגייסת מגיעה בלינקדאין בשעת ערב: יש משרה שנשמעת בדיוק מתאימה, השכר מעניין והיא מבקשת לעבור מיד לוואטסאפ כדי להתקדם.

שלחתם קורות חיים ב-09:10 למשרת פיתוח בתל אביב, וב-09:14 כבר הגיעה הודעת דחייה. קשה לדעת מה קרה בארבע הדקות האלה:

שלחתם קורות חיים למשרת פיתוח ביום ראשון, ביום שלישי התקשרה מגייסת וביום חמישי כבר התקיים ראיון ראשון. ואז מגיע השקט.

עברתם שלושה ראיונות, משימת בית ושיחת ממליצים, ואז מגיע הטלפון מהמגייסת. היא אומרת שהצוות רוצה להתקדם, אבל יש פער בשכר:

אתם מגיעים לראיון עבודה בחברת הייטק בתל אביב, עוברים שני ראיונות ומשימת בית, ואז בשיחת השכר מגיע משפט שלא היה

סיימתם שלושה ראיונות, הייתה שיחה טובה עם המנהל המגייס, ובתחילת התהליך אפילו דיברתם על טווח שכר שנשמע מתאים. ואז מגיע

אתם כבר בשלב המתקדם בתהליך, או עובדים בחברה שקבעה פגישה קצרה עם משאבי אנוש והמנהל. אחרי כמה דקות מגיע המשפט:

אתם מתקדמים בתהליך גיוס, מקבלים טבלת שכר מחבר או רואים טווחים ברשת, ומיד מנסים להבין אם ההצעה שקיבלתם טובה. על